今天是辭職的第一天，
我放棄了一個月的薪水跟年終獎金沒拿，
硬是辭掉了當初找得有點辛苦的工作。
辭掉的原因不是真的到待不下去，
只是覺得這份工作完全不是自己所想像的那樣，
記帳的時間太長，查帳的時間很少，
被分配到的查帳工作更是千篇一律的費用科目。
有很多事情也需要花一些時間來講清楚。
最後的感想大概只有一個，
就是整個職場已經被一些願意逆來順受的人打亂了生態，
使得不合裡通常會變成合理化，
僱主們愛斤斤計較是正常的，
只是如果是個好的僱主或主管，
不該都只挑對自己有利的來斤斤計較，
對員工有利的部份就叫你不要計較太多。
也許有很多人會認為這樣是正常的，
老闆都是為了自己，
可是就像前段所言，這只是積非成是的一種惡性循環而已。
而我希望可以遇到一個有大度、氣度及涵養的主管，
可以讓人想要一起為公司努力的主管。
辭職的理由有很多，不過我想最大的因素應該看得出來了吧！
我放棄了一個月的薪水跟年終獎金沒拿，
硬是辭掉了當初找得有點辛苦的工作。
辭掉的原因不是真的到待不下去，
只是覺得這份工作完全不是自己所想像的那樣，
記帳的時間太長，查帳的時間很少，
被分配到的查帳工作更是千篇一律的費用科目。
有很多事情也需要花一些時間來講清楚。
最後的感想大概只有一個，
就是整個職場已經被一些願意逆來順受的人打亂了生態，
使得不合裡通常會變成合理化，
僱主們愛斤斤計較是正常的，
只是如果是個好的僱主或主管，
不該都只挑對自己有利的來斤斤計較，
對員工有利的部份就叫你不要計較太多。
也許有很多人會認為這樣是正常的，
老闆都是為了自己，
可是就像前段所言，這只是積非成是的一種惡性循環而已。
而我希望可以遇到一個有大度、氣度及涵養的主管，
可以讓人想要一起為公司努力的主管。
辭職的理由有很多，不過我想最大的因素應該看得出來了吧！
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